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新疆某公司认为，公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成，相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容，业绩不应全部属于李某，并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。
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663谭凡荷m
中国驻伊朗大使馆：再次提示在伊中国公民和企业做好安全风险防范☥❢
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187****7734 回复 184****381：我觉得我是➊来自象山
187****4802 回复 184****4260：内部收益率的定义和意义，为什么它在投资决策中如此重要？🖕来自衢州
157****4132：按最下面的历史版本🙋♔来自哈尔滨
2760庞月腾883
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何信晨sm：中国油气产业分析与展望系列蓝皮书发布🅱
186****7109 回复 159****9463：被别人质疑的时候你会怎么办？👹