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战火延宕一年之后，冲突双方目前在喀土穆、达尔富尔、科尔多凡等地持续交火，很难判断哪一方占据上风。其中，围绕喀土穆的争夺最受瞩目，目前快速支援部队称控制着喀土穆和北喀土穆90%以上的区域，而苏丹武装部队则在喀土穆附近的恩图曼市取得了一些进展，重新控制了国家广播电视台总部和瓦德·巴希尔大桥等重要战略要地。

苏丹武装冲突爆发以来，周边国家及地区和国际组织纷纷出面调停，呼吁停火止战，通过对话解决危机。然而，由于冲突双方分歧严重，虽经多方斡旋，冲突双方数次达成停火协议，但并未得到落实。有分析认为原因有三：一是冲突双方实力相当；二是冲突双方不愿妥协；三是国际社会疲于应对乌克兰危机和新一轮巴以冲突，对稳定苏丹局势分身乏术。

与此同时，苏丹正迫切期待国际社会的关注和援助。苏丹代理外交部长阿里·萨迪克表示，乌克兰危机及新一轮巴以冲突受到国际社会广泛关注，掩盖了苏丹因持续冲突而日益严峻的人道主义危机。他说，尽管国际社会也向苏丹提供了一些援助，但支持的力度还远远不够。联合国2月曾发出为苏丹提供27亿美元人道主义援助的呼吁，但迄今仅筹集到1.55亿美元，可谓杯水车薪。

据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。